沒(méi)有廠牌合同不給工資怎么辦
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不給工資是違法的，沒(méi)簽合同您還可以主張雙倍工資。雖然沒(méi)有廠牌，但是如果您有其它能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也是可以的，例如微信聊天記錄，工資轉(zhuǎn)賬記錄，工友證明等都是可以的。
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小廠沒(méi)合同沒(méi)廠牌討工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
小廠沒(méi)合同沒(méi)廠牌討工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
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沒(méi)有合同給不給工資怎么辦不給工資沒(méi)有合同應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話，同時(shí)可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。
2022.08.11 226 -
廠里沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起
2020.10.16 158 -
沒(méi)有合同不給工資怎么辦不給工資沒(méi)有合同的處理方法：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證明雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)仲裁裁決要求支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.29 153
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工廠不給工資怎么辦, 沒(méi)有合同
基本沒(méi)辦法補(bǔ)償，當(dāng)初進(jìn)去工作之前這些情況你應(yīng)該是清楚的，現(xiàn)在要求補(bǔ)償很難做到的。一、你們沒(méi)有合同二、這樣的企業(yè)可能連每月的工資條都不會(huì)給你，給了也沒(méi)蓋章什么的可證明是他給你的?；谝陨隙c(diǎn)你去申訴勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
廠里不給工資怎么辦沒(méi)有合同
如果沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資賠償。 單位的要求不合法，您母親可以辭職，且要求單位支付相關(guān)工資 如果協(xié)商不一致，您可以主張勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-18 15,340 -
在工廠不干了不給工資怎么辦, 沒(méi)有合同
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。二、辭職：勞動(dòng)者需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。三、解除勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
在工廠沒(méi)有簽合同老板不給工資怎么辦
因?yàn)橐婪▎挝粦?yīng)和勞動(dòng)者簽合同、交保險(xiǎn)，否則應(yīng)賠償勞動(dòng)者各項(xiàng)損失。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-05-10 15,340
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不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
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欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
00:55
小廠沒(méi)簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開(kāi)的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
626 2023.01.04
