公司違法解除勞動合同員工怎么辦, 勞動仲裁員工怎么維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司違法解除勞動合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工違法可以與其解除勞動合同，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
-
-
員工可以申請勞動仲裁解除勞動合同么員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.21 145 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 276
-
公司違法解除勞動合同員工怎么維權(quán)
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金. 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-01-28 15,340 -
公司解除勞動合同員工怎么維權(quán)
申請勞動仲裁，主張繼續(xù)履行勞動合同，或要求支付賠償金： 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-01-07 15,340 -
公司不給解除勞動合同員工怎么辦, 勞動仲裁維權(quán)途徑有哪些
員工可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-03-12 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，公司違法解除勞動合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；在于對方改進(jìn)型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-04-25 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
