期間工資是每月平均工資嗎還是只是底薪
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賠償是按平均工資算的。具體如下：用人單位單方解除勞動合同的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算；用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除證明。
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勞動仲裁是賠底薪還是平均工資勞動仲裁辭退賠償可以向勞動行政部門申請，補償標準是應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2020.07.05 378 -
辭退賠償n+1是平均工資還是底薪離職前12個月的平均工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。
2020.03.13 2,020 -
月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資月平均工資是應(yīng)發(fā)工資，“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應(yīng)當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的
2020.04.09 3,262
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深圳市產(chǎn)假工資是平均工資還是只有底薪
產(chǎn)前假（孕期）產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準
2022-10-08 15,340 -
工廠搬遷賠償是每天底薪還是平均工資
上海市工廠搬遷至外地，屬于對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以解除合同前十二個月的平均工資為準。
2022-10-17 15,340 -
月薪是基本工資還是平均工資？
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故
2022-10-20 15,340 -
的月薪是基本工資還是平均工資
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故
2022-10-08 15,340
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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
