不合法。因為罰款是一種經濟處罰,涉及對公民財產權的剝奪,什么行為該被罰款,應該由誰來進行罰款,這些只能由法律來規(guī)定。換言之,罰款是一種法律處罰措施,既然如此,它便只能針對違法行為,而不能針對違紀違規(guī)行為。無論是員工違反企業(yè)規(guī)章制度,還是學生違反學校紀律,抑或公務員上班吃早餐等作風問題,都不是違法行為——他們固然有錯,但只能采取批評、檢討、處分、取消評優(yōu)資格等處罰措施,單位沒有權力對他們進行罰款。即使是對違法行為進行經濟處罰,也只能由相關執(zhí)法部門作出。

其 一、如果收受一千元的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者會被開除；其 二、不符合上述情況的，勞動者不會被開除。我國《刑法》第三百八十三條對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰： （一）貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 （二）貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。 （三）貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。 對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數(shù)額處罰。犯第一款罪，在提起公訴前如實供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結果的發(fā)生，有第一項規(guī)定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰；有第二項、第三項規(guī)定情形的，可以從輕處罰。犯第一款罪，有第三項規(guī)定情形被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。