公司調(diào)崗位降低工資合法嗎
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要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 看合同中對(duì)于員工的崗位或地點(diǎn)，若有明確給定，公司不能單方面調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，否則員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，要求公司按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。
調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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公司調(diào)崗能降低工資嗎調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工
2020.01.23 249 -
公司調(diào)崗后工資降低具體情況具體分析?？匆幌履愫凸竞炇鸬膭趧?dòng)合同，如果合同里有，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位和薪酬變動(dòng)，這個(gè)意思的條件，那就是合理的。
2020.08.10 667 -
調(diào)崗后工資降低合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。 公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。 盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗
2022.06.08 931
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公司調(diào)崗位降工資合法嗎?
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-02-16 15,340 -
公司以調(diào)崗降低工資
調(diào)崗是經(jīng)過(guò)你同意的，合法，可以變更勞動(dòng)合同。 但降薪是違法的。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、
2022-01-23 15,340 -
公司調(diào)崗位降工資違法嗎
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-01-30 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司降低工資合法嗎
未與你協(xié)商并經(jīng)你同意調(diào)動(dòng)你的崗位，此做法已經(jīng)違法，但到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月時(shí)間，你對(duì)調(diào)動(dòng)崗位沒(méi)有提出異議，即視你已經(jīng)接受了公司對(duì)你的崗位調(diào)動(dòng)。但現(xiàn)在公司以此為由，在事先沒(méi)有與你協(xié)商的情況下就降低你的工資
2022-01-11 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
