裁員法勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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公司裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法規(guī)定的裁員補(bǔ)償金是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償，企業(yè)通知裁員的時(shí)間未達(dá)到一個月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
依據(jù)勞動法被裁員后獲得的是補(bǔ)償不是賠償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動者在本單位工作的時(shí)長來算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個月的工資。若勞動者工作了六個月以上但沒滿一年，按一年計(jì)算，勞動者工作時(shí)長不滿六個月的，則補(bǔ)償其半個月工資。這里所說的“月工資”是指勞動者之前十二個月的平均工資，補(bǔ)償有一定上限。
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勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。該月工資是指在勞動合同解除或者終止前，勞動者前十二個月的平均工資。
2020.03.25 161 -
勞動者被裁員是怎么賠償?shù)?/a>
勞動者被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.09.24 147
勞動仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。
