中介未按時(shí)支付工資,可以報(bào)警嗎?
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當(dāng)中介機(jī)構(gòu)拒絕支付工資時(shí),當(dāng)事人可以報(bào)警尋求幫助,但事實(shí)上,大部分情況下警察局不會(huì)介入此類事務(wù)的處置過程中。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門如實(shí)反映情況并提出投訴,旨在督促雇主盡快支付他們被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。 如果中介未能履行支付義務(wù),當(dāng)事人可以考慮報(bào)警或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁程序。但是,就實(shí)際情況而言,公安機(jī)關(guān)往往對(duì)這類勞資沖突本著非管轄范圍而不予過問。在這種情況下,當(dāng)事人可以采取以下幾個(gè)有效措施來解決問題:首先,向勞動(dòng)監(jiān)察部門遞交書面投訴材料;其次,向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁程序;最后,如果仲裁結(jié)果未能達(dá)到當(dāng)事人所期望的公平效果,他們還可以依法向人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令,以推動(dòng)此樁欠薪糾紛得到妥善的解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1．當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 2．未支付價(jià)金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事實(shí)上不能履行； （二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高； （三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。
在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。
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中介人未促成合同成立的，可以請(qǐng)求支付報(bào)酬嗎1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，中介人未促成合同成立的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬；但是，可以按照約定請(qǐng)求委托人支付從事中介活動(dòng)支出的必要費(fèi)用。 2、中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)中介人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)民法典第五百一
2024.05.16 49
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東莞臨時(shí)工中介未按期支付工資應(yīng)該如何解決？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以向勞動(dòng)局監(jiān)
2024-11-12 15,340 -
各種理由導(dǎo)致中介未按時(shí)支付工資,該如何解決?
根據(jù)合同進(jìn)行協(xié)商。 租賃房屋時(shí)需要注意的事項(xiàng)： 1. 關(guān)于房屋費(fèi)用承擔(dān)問題，按照當(dāng)前規(guī)定，房主負(fù)責(zé)承擔(dān)物業(yè)費(fèi)、取暖費(fèi)（北方地區(qū)），其他日常費(fèi)用由房主承擔(dān)。 2. 租金支付方式，通常采用押一付三的
2024-11-06 15,340 -
中介不發(fā)工資不直接報(bào)警可以嗎
中介不給發(fā)工資是可以報(bào)警的。 用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是警察一般是不會(huì)處理的，對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2023-10-29 15,340 -
我該如何舉報(bào)公司未按時(shí)支付工資？
如果您的用人單位沒有按時(shí)支付您的工資,您可以采取以下措施: 1. 撥打12333電話,向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 2. 前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工
2024-11-26 15,340
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拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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刑警可以介入合同糾紛嗎刑警一般不可以介入合同糾紛，因?yàn)楹贤m紛屬于民事糾紛，民事糾紛是發(fā)生在合同雙方當(dāng)事人之間的糾紛，如果當(dāng)事人協(xié)商不能解決糾紛的，可以向人民法院起訴。合同糾紛一般的是民事責(zé)任，也即敗訴一方需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任。但是，如
1,518 2022.04.15
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