勞動(dòng)合同是否必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬
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勞動(dòng)合同必須寫勞動(dòng)報(bào)酬，但未寫明的也有法律效力，只是有瑕疵，雙方可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
#第二章第十八條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同必須寫勞動(dòng)報(bào)酬，但未寫明的也有法律效力，只是有瑕疵，雙方可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
是的，如果勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同里不寫明工資是不合法的，這樣這一份勞動(dòng)合同就無效，等同未簽訂。
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勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬嗎工資是勞動(dòng)合同內(nèi)的重要條款，必須要寫。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
2020.04.24 140 -
勞動(dòng)合同是必須寫勞動(dòng)報(bào)酬嗎勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款，必須寫明。其他必備條款包括：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；其他。
2023.01.06 222 -
哪些情形勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。 沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于
2020.01.18 390
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勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬嗎
工資是勞動(dòng)合同內(nèi)的重要條款，必須要寫。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
2023-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確寫在勞動(dòng)合同中。還需明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等。 沒有明確工資的具體金額，公司以保密、工資調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資是不合理的，沒有工資的合同
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者是否必須提供勞動(dòng)報(bào)酬
必須有，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，就有取得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是否必須明確薪酬工資
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2022-08-21 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同書怎么寫勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，例如勞動(dòng)者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包
302 2023.04.20
