員工懷孕期間辭退勞動合同，公司是否要單方面付其經(jīng)濟補償金
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應該恢復跟員工的勞動關系； 2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
懷孕期間公司辭退員工需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。勞動合同法規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。職工，違法辭退女職工需支付二倍賠償金。
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勞動法懷孕期間辭退員工補償孕期職工被單位單方面辭退，有權申請以下賠償。1、違法解除勞動關系賠償金，其數(shù)額為相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式為當事人工作年限乘以離職前12月的平均工資再乘以2倍，具體可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、當事人懷孕、產(chǎn)期、哺乳期
2022.04.13 2,103 -
單方面解除勞動合同是否給員工經(jīng)濟補償具體情況具體分析。如果用人單位單方面解除勞動合同的，需要向勞動者給付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2020.05.25 242 -
懷孕期間公司辭退員工補償標準懷孕期間公司辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依
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女員工懷孕期間被辭退，公司能否單方解除勞動合同，要求其經(jīng)濟補償
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
2022-04-16 15,340 -
女工懷孕期間用人單位能否與其解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保
2022-04-22 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
