聘請顧問適用勞動合同法嗎
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一般公司都會聘請一些專業(yè)人才來公司擔任一些重要職務，這些做被公司聘用過來的人才和一般的員工是不一樣的。顧問職業(yè)屬于勞務關系，由《民法典》來約束，不是由《勞動法》的勞動關系進行約束的。
聘請顧問可以適用勞動合同法，聘用協議與勞動合同性質基本一致，均是確定單位與員工間權利義務關系的書面約定，在實踐中，聘用協議多用于單位與高級管理人員之間，勞動合同多用于單位與普通員工之間。
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聘用合同適用勞動合同法嗎適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
2020.03.19 290 -
聘用顧問需要遵循勞動法嗎聘用顧問與勞動者簽訂勞動合同的，應當遵循《勞動法》。聘用顧問屬于以下人員的，適用《民法典》，不適用《勞動法》：已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；下崗待崗人員；未達到法定退休年齡的內退人員；其他。
2020.12.25 188 -
聘用顧問需要遵循勞動法嗎？聘用顧問與用人單位簽訂勞動合同的，應當遵循《勞動法》。聘用顧問屬于以下人員的，適用《民法典》，不適用《勞動法》：已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；下崗待崗人員；未達到法定退休年齡的內退人員；其他。
2020.05.02 131
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聘用合同適用勞動法嗎
1.程序上適用勞動法，實體上除有特別規(guī)定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關于勞動合同部分的進一步具體規(guī)定）。 2.《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、
2022-03-12 15,340 -
聘用合同適用勞動合同法嗎?
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用
2022-11-19 15,340 -
聘用合同適用勞動合同法嗎
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用
2022-05-13 15,340 -
聘用合同適用勞動合同法嗎？
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用
2022-12-08 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
