實(shí)習(xí)期間工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出能給報(bào)工傷嗎
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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者受傷的，因工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出不屬于工傷。勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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這要看是否滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件，滿(mǎn)足的算工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的; 4、患職業(yè)病的。
一般不算，實(shí)習(xí)生與公司不屬于勞務(wù)關(guān)系，但是可以從人身?yè)p害賠償方面向雇主主張人身?yè)p害賠償。
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腰間盤(pán)突出能報(bào)工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)，腰間盤(pán)突出是否算工傷，要看是否滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件。滿(mǎn)足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受
2022.04.13 3,232 -
長(zhǎng)期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤(pán)突出算工傷嗎長(zhǎng)期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤(pán)突出不算工傷。腰間盤(pán)突出癥與工作長(zhǎng)期彎腰沒(méi)有必然聯(lián)系，并非國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，職工患腰間盤(pán)突出癥并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。
2020.07.28 226 -
腰間盤(pán)突出，可以報(bào)工傷嗎腰間盤(pán)突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤(pán)突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。
2020.08.26 584
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實(shí)習(xí)期間因工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出屬于工傷嗎
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)者受傷的，因工作導(dǎo)致腰間盤(pán)突出不屬于工傷。勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2022-05-13 15,340 -
車(chē)禍導(dǎo)致腰間盤(pán)突出工傷
1、最好先治療，這樣后續(xù)勞動(dòng)能力判定會(huì)更準(zhǔn)確 2、可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)
2022-01-31 15,340 -
工傷腰椎間盤(pán)突出能報(bào)工傷嗎
1、確定是否工傷，具體說(shuō)你的急性腰椎尖盤(pán)突出是否工作原因造成或是否符合下列條件： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-05-10 15,340 -
工作長(zhǎng)期彎腰, 得腰間盤(pán)突出算工傷嗎
工作長(zhǎng)期彎腰，得腰間盤(pán)突出不算工傷。腰椎間盤(pán)突出癥是因?yàn)檠甸g盤(pán)各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤(pán)的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或
2022-03-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
