公司為哪些不敢做勞動(dòng)仲裁
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1、勞動(dòng)仲裁是作為司法的分支機(jī)構(gòu)，具有審判權(quán)。 2、與行政執(zhí)法不同，勞動(dòng)仲裁速度非?？欤话?0個(gè)工作日就能見到結(jié)果。 3、勞動(dòng)類問題實(shí)行舉證責(zé)任倒置，企業(yè)舉證責(zé)任大，且由仲裁庭自己認(rèn)定，企業(yè)無法滲透。 4、效力強(qiáng)大，與法院裁決書有同等效力，部分判決企業(yè)如果想改判的話成本遠(yuǎn)超直接解決。
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勞動(dòng)仲裁管轄分為以下四種： 一、地域管轄，地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄； 2、特殊地域管轄； 3、專屬管轄。 二、級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。 三、移送管轄。 四、指定管轄。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對(duì)公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁遲遲不做裁決如果仲裁機(jī)構(gòu)一直不對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁定的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。
2020.10.15 502 -
勞動(dòng)仲裁后公司不服一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,起訴到法院,當(dāng)事人可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴,寫份答辯狀,強(qiáng)調(diào)裁決書是正確的。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院,法院一審判決后,如雙方或一方不服可以再上訴,二審為終審判決。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，
2020.07.24 342 -
勞動(dòng)仲裁公司不出庭很多勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人都擔(dān)心如果被申請(qǐng)人不出庭，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是就無法得到解決，其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。被申請(qǐng)人在收到書面開庭
2020.06.16 1,636
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公司為什么不敢做勞動(dòng)仲裁
1、勞動(dòng)仲裁是作為司法的分支機(jī)構(gòu)，具有審判權(quán)。 2、與行政執(zhí)法不同，勞動(dòng)仲裁速度非?？?，一般60個(gè)工作日就能見到結(jié)果。 3、勞動(dòng)類問題實(shí)行舉證責(zé)任倒置，企業(yè)舉證責(zé)任大，且由仲裁庭自己認(rèn)定，企業(yè)無法滲透
2021-03-24 15,340 -
為什么單位不敢提起勞動(dòng)仲裁？
目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的
2021-03-19 15,340 -
哪些公司不怕勞動(dòng)仲裁
公司是不怕員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，
2022-05-13 15,340 -
哪些公司不怕勞動(dòng)仲裁！
公司一般不怕勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是為了公平及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)仲裁不僅保護(hù)了勞動(dòng)者和雇主的利益。
2021-12-29 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
