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勞動仲裁后可以拿到檔案嗎

2021-12-24 21:03

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專業(yè)分析:

勞動仲裁可以獲得文件。用人單位不給勞動者檔案本身是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后,該單位將不提供文件,這可以起訴原單位履行義務(wù)。用人單位扣留檔案給勞動者造成影響就業(yè)、不能退休等其他損害的,職工也可以要求相應(yīng)的賠償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔(dān)履行義務(wù)的。如果由于用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害,如影響就業(yè)不能辦理退休等,職工還可以要求相應(yīng)賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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