勞務(wù)派遣辭職最新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
2019年勞務(wù)派遣合同最新規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣辭職不是一定要等30天。勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
勞務(wù)派遣新規(guī)定當(dāng)前勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要集中于民法典，即對(duì)勞動(dòng)派遣的相關(guān)侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)制和保護(hù)。即在實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單
2021.04.30 1,777 -
勞務(wù)派遣新規(guī)定勞務(wù)派遣新規(guī)定主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。
2020.09.07 391 -
勞務(wù)派遣工辭職有什么規(guī)定勞動(dòng)派遣工與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。也可提前三十天以書(shū)面的形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，試用期的話只要提前三天。如果是勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職的，企業(yè)并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)是不需要賠償?shù)?。如果勞?dòng)派遣公司沒(méi)有為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，或沒(méi)有及時(shí)
2022.04.16 983
-
勞務(wù)派遣最新規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定是勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 2、勞動(dòng)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并
2023-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣的最新規(guī)定
2008年5月8日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例（草案）》），向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。該草案第三十八條規(guī)定：“用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣新法規(guī)定勞務(wù)派遣費(fèi)
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式；勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)
2021-10-15 15,340 -
勞務(wù)派遣最新規(guī)定是什么
1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定是勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 2、勞動(dòng)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并
2022-06-25 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
