阜新市海州區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
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梧州市勞動(dòng)者產(chǎn)假是98天。 國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。 一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。 二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。 三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。 五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
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呼倫貝爾市海拉爾區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的呼倫貝爾市海拉爾區(qū)正常產(chǎn)假98天，最多可休128天。公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。 法律規(guī)定：
2020.03.12 212 -
陽(yáng)泉市郊區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的女職工正常生育享受98天產(chǎn)假。陽(yáng)泉市女職工符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。
2020.03.31 176 -
鶴崗市武都區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的？我國(guó)為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，規(guī)定了產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)和保護(hù)措施。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
2020.06.03 121
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遼寧省阜新市海州區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。
2022-06-30 15,340 -
福建阜新市勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件增加60天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1
2021-10-16 15,340 -
常州市新北區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。
2022-06-24 15,340 -
臺(tái)州市臨海市勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的
產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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上海市區(qū)通行證怎么辦理上海市區(qū)通行證的辦理如下：?jiǎn)挝卉囕v申領(lǐng)《進(jìn)滬車輛通行證》，按照“單位自審、公安機(jī)關(guān)復(fù)核”的原則進(jìn)行。申領(lǐng)單位對(duì)申領(lǐng)車輛的從屬關(guān)系、年檢情況、出入上海市界需求等情況進(jìn)行自審后，到單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地，所屬公安派出所申領(lǐng)《進(jìn)滬車輛通行證》，公
7,329 2022.04.17 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12
