一個月病假工資如何計算
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半個月病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應的工資標準確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數，統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位，正常出勤的月工資的70%確定。半個月上班的工資正常計算。
半個月病假工資計算方式如下：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數，統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位，正常出勤的月工資的70%確定。半個月上班的工資正常計算。
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