工資發(fā)放算勞動爭議嗎？
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多發(fā)工資屬于勞動爭議。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條關于勞動爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，即多發(fā)工資屬于勞動爭議的范圍。
有約定按照約定。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
發(fā)生勞動爭議如何計算工資？根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件
2020.08.03 163 -
發(fā)生勞動爭議該如何算工資發(fā)生勞動爭議算工資的方式如下： 1、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，除法
2022.07.12 603
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經(jīng)濟復議員工發(fā)放多發(fā)工資算不算勞動爭議
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公司多發(fā)工資算勞動爭議嗎？
企業(yè)多發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同，
2021-11-17 15,340 -
勞動爭議期間發(fā)工資嗎
勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應該根據(jù)勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應的工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-05-13 15,340 -
公司多發(fā)工資算屬于勞動爭議嗎
企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書
2022-05-16 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
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