2022年工作3年合同到期有什么補償
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工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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工作3年合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；屬于用人單位違法終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，不需要賠償。
工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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3年合同期辭退員工有什么補償嗎3年合同期辭退員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.18 96 -
3年合同到期不續(xù)簽有補償嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經(jīng)濟補償。
2020.02.26 738 -
工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？工作3年合同到期被辭退可以要求補償。終止勞動合同有三種情況應支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿，用人單位依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。因此，勞動期滿被辭退可以要求賠償，是勞動者合法權益。
2020.06.04 146
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工作3年合同到期有什么補償
工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-07-04 15,340 -
工作3年合同到期是否有補償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-07-05 15,340 -
工作3年合同到期應當怎樣補償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-07-12 15,340 -
2022年合同到期年假有補償嗎
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-11-21 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
