沒提前一月通知辭退是否要賠償一月工資
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公司提前一個月通知辭退是否有賠償，視具體情況而定。公司提前一個月通知辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?。如果不具有法律?guī)定情形，用人單位違反法律辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。
未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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提前通知員工一個月辭退需要賠償嗎提前通知員工一個月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補償。 具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭
2022.07.27 13,558 -
提前一個月通知辭退員工需要賠償嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.03.25 1,162 -
沒有提前一個月通知被辭退需要賠償嗎沒有提前一個月通知被辭退，如果屬于用人單位違法辭退的，勞動者可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。用人單位提前通知與能不能要求支付經(jīng)濟補償和賠償沒有直接聯(lián)系。
2020.04.09 252
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沒有提前一個月通知辭退怎么賠償
員工可以要求單位支付一個月的工資作為沒有提前通知的補償，同時根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金。如果是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么單位是不需要提前通知的。企業(yè)辭退員工
2022-03-22 15,340 -
無故辭退員工，要提前一個月通知，還要賠償我一個月嗎
根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償，若未提前一個月通知的，還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標準應當翻倍（即按照每工作一年補償2
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工提前一個月通知是否可以要求賠償
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況。其中辭退提前1個月的情況屬于第2種情況下的一種。需要用人單位書面通知勞動者，以勞動者收到書面通知書為準： 1、用人單位與勞動者解除勞動
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退沒有提前一個月通知有沒有賠償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-03-21 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
