離職后簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議
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離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以簽也可以不簽。具體看公司與勞動(dòng)者的意愿，法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動(dòng)者離職后單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；還需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但如果勞動(dòng)者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動(dòng)合同。
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離職是不是必須要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)者離職時(shí)，不是必須要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果雙方是協(xié)商一致解約的，可以簽訂該協(xié)議；但勞動(dòng)者依法采取提前三十日書面通知單位等方式離職的，則不需要簽訂該協(xié)議。
2022.08.11 785 -
主動(dòng)離職需要簽解除合同協(xié)議嗎勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是與單位協(xié)商一致解約的，需要簽解除合同的協(xié)議，在約定的時(shí)間就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同；但如果是預(yù)告解約或者采取其他解約方式的，不需要簽解約協(xié)議。
2022.08.11 423 -
離職要簽解除勞動(dòng)合同離職必須要解除勞動(dòng)合同。離職之后，雙方就不存在法律意義上勞動(dòng)關(guān)系，并且新公司需要這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的說明，因?yàn)槭褂梦唇獬齽趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者屬于違法行為。
2020.12.26 160
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協(xié)議離職后沒簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同后是可以辭職的。勞動(dòng)法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-12-17 15,340 -
辭職簽協(xié)議后能否解除勞動(dòng)合同？
個(gè)人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-11 15,340 -
離職需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎
離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以簽也可以不簽。具體看公司與勞動(dòng)者的意愿，法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動(dòng)者離職后單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；還需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦
2023-01-16 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要簽離職協(xié)議嗎
1、離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-11-10 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
