勞動(dòng)合同如何約定年限與履行時(shí)間
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勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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確定勞動(dòng)合同實(shí)際履行地： 1、購(gòu)銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。購(gòu)銷合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。 2、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。 3、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。 4、補(bǔ)償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務(wù)履行地為合同履行地。
合同內(nèi)容根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的意思自治原則決定，只要不違反法律禁止性規(guī)定則合法有效，因此合同履行期限是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后確定，具體的履行期限長(zhǎng)短由合同當(dāng)事人約定。
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如何確定勞動(dòng)合同履行地和期限勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.01.12 341 -
如何與員工合理約定勞動(dòng)合同期限依據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動(dòng)關(guān)系的，從錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)月的寬限期。可分為以下幾種：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的通常是指用人單位與勞動(dòng)者約定解除合同期限的
2022.04.12 760 -
如何與員工合理約定勞動(dòng)合同期限與員工合理約定勞動(dòng)合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動(dòng)期限可分為：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.14 124
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合同與履行時(shí)如何約定仲裁條款
合同的仲裁條款應(yīng)包括下列內(nèi)容： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的意思表示； 2、請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)； 3、當(dāng)事人協(xié)商選定的仲裁委員會(huì)； 4、對(duì)沒(méi)有約定或者約定不明確的內(nèi)容，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》
2022-07-12 15,340 -
如何約定合同的履行期限
可以通過(guò)協(xié)議來(lái)約定。
2022-01-21 15,340 -
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同履行時(shí)間是多久？補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間如何確定
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。阿婷(化名)在2010年
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的履行期限如何確定
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外
2022-05-20 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:59
合同沒(méi)有約定履行期限如何解除合同沒(méi)有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過(guò)以下三種方式來(lái)終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11 -
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合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國(guó)合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對(duì)于合同履行期限約定不明的情況，雙方當(dāng)事人首先可以通過(guò)協(xié)商的方式，達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。換句話說(shuō)，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過(guò)程中，就合同的履行期限問(wèn)題達(dá)成新的約定。但是需要注意的是，如
1,122 2021.07.05
