用人單位自己不簽勞動合同怎么維權(quán)
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1、沒簽，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付（最多11個月）、補繳等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)匚暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）參見《》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不簽勞動合同，可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
單位不簽勞動合同維護自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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單位不簽勞動合同怎樣維護自己的權(quán)益?用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
單位不簽勞動合同應怎樣維護自己的權(quán)益用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 272 -
單位不簽勞動合同應該怎么維護自己的權(quán)益？對單位不與勞動者簽訂勞動合同進行維權(quán)的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
2020.11.19 188
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用人單位不簽勞動合同怎么維權(quán)
用人單位不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資
2022-05-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同工人如何維護自己的權(quán)益
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張雙倍工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十
2022-03-19 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以怎樣維護自己的權(quán)益
勞動者可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲
2022-03-14 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎樣維權(quán)
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-04-13 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
