企業(yè)在哪些情況下應該支付經(jīng)濟補償金
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1、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
企業(yè)在下列情況下需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金：非過失性辭退勞動者；實行經(jīng)濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同到期后主動提出不續(xù)簽的；其他。
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在哪些情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金 用人單位有以下過錯情形
2020.03.17 162 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 用人單位有以下過錯情
2020.12.18 157 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任
2020.11.24 184
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哪些情況下企業(yè)應該支付經(jīng)濟補償金？
1、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條勞動者單
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下不支付經(jīng)濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟補償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
哪些情況下企業(yè)應該需要支付經(jīng)濟補償金
1、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條勞動者單
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
2022-05-16 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
