已簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議勞動者離職后是否有保密義務(wù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔(dān)保密責(zé)任。 通常情況下，協(xié)議中會約定保密期為勞動者在職期間及離職后的一定年限內(nèi)； 若勞動者在保密期內(nèi)給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定賠償用人單位經(jīng)濟損失。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的。
-
-
保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.10.31 373 -
保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.05.23 208
-
已簽訂保密和競業(yè)限制合同勞動者離職后能否有保密義務(wù)
1.用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔(dān)保密責(zé)任； 2.協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔(dān)保密責(zé)任。 3.通常情況下，協(xié)議中會
2022-05-17 15,340 -
競業(yè)限制競約協(xié)議，勞動者需要訂立保密協(xié)議嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-23 15,340 -
簽訂競業(yè)協(xié)議后，勞動者違反了保密義務(wù)，可以要求競業(yè)限制補償金嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-03-18 15,340 -
有必要簽訂競業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2021-11-18 15,340
-
01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15
