可以要求無(wú)理由辭退試用期嗎
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1、在試用期不能無(wú)理由辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者符合過錯(cuò)性辭退或者無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動(dòng)者說明理由，為其開具離職證明。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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試用期能否可以無(wú)理由辭退試用期不可以無(wú)理由辭退。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者有下列法定情形之一時(shí)，用人單位才能辭退勞動(dòng)者： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與
2022.04.14 985 -
試用期能無(wú)理由辭退嗎在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2020.10.11 151 -
試用期期間能無(wú)理由辭退嗎試用期期間不可以無(wú)理由辭退。 須有正當(dāng)合法理由才能解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果沒有正常理由，員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。 在試用期中，除
2022.07.27 3,214
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試用期可以無(wú)理由辭退嗎？
如果公司違法解除你，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是證明試用期不符合公司要求，解除與你勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。關(guān)于社保，這部分需要你與公司協(xié)商，法律上規(guī)定社保應(yīng)該有公司支付給社保局而不是現(xiàn)金支付給個(gè)人。
2022-05-23 15,340 -
試用期內(nèi)被無(wú)理由辭退可以要求賠償嗎？
如果公司違法解除你，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是證明試用期不符合公司要求，解除與你勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。關(guān)于社保，這部分需要你與公司協(xié)商，法律上規(guī)定社保應(yīng)該有公司支付給社保局而不是現(xiàn)金支付給個(gè)人。
2022-11-10 15,340 -
試用期內(nèi)可以無(wú)理由辭退嗎?
試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-07-11 15,340 -
試用期后可以無(wú)理由辭退嗎
試用期不得無(wú)理由辭職。沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位在試用期內(nèi)無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2021-11-22 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
