變更工作崗位的工齡計(jì)算
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最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動合同主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
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勞動合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后，合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
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單位可以單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.01.14 142 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.10.19 194 -
變更工作崗位有什么規(guī)定嗎？簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達(dá)成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.07.02 365
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變更單位工齡計(jì)算
對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞
2022-03-25 15,340 -
工作單位變更，工齡是否連續(xù)計(jì)算
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2022-05-03 15,340 -
單位變更工作單位后的員工工齡如何計(jì)算
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工作單位變更勞動者在工作單位變更時(shí)，工齡是否連續(xù)計(jì)算？
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73,500 2022.04.15 -
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