帶薪休假是不是不用累積計算
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1、帶薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
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帶薪休假可以累積計算嗎帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
2020.08.25 199 -
職工帶薪年休假可以累積計算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計
2020.11.18 676 -
帶薪休假可以累積嗎？帶薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。
2020.12.01 218
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帶薪休假是不是可以累積計算
1、帶薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假
2022-06-11 15,340 -
帶薪休假是否可以累積計算的
薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。
2022-07-19 15,340 -
帶薪假是否可以累積計算
薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。
2022-06-27 15,340 -
帶薪休假年限可累計計算
李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年，之前她在一家圖書公司工作了4年。昨天，她致電本報熱線問帶薪休假時，在圖書公司工作的4年能否累計為工作年限律師提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假
2022-10-20 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
