酒店怎樣簽訂勞動合同？？
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第1點：勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。 第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。 公司信息包含：公司全稱、注冊通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。 個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。 第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。 關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第4點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點。 有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。 第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。 “工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。 第6點：勞動報酬和社會保險。 勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進(jìn)行補充，作為勞動合同的附件。 社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。
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酒店場地租憑合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： 1、出租人甲方和承租人乙方的基本信息，包括地址、聯(lián)系方式等。 2、承租的地點；面積大小、期限，租金；經(jīng)營范圍。 3、租戶不得超出以上經(jīng)營范圍，同時不能和酒店經(jīng)營或出租的商品有抵觸，若違反，酒店有權(quán)收回經(jīng)營地點，不另做補償；酒店有義務(wù)保障租戶的經(jīng)營不受侵犯。 4、承租人向酒店的承諾和酒店向租戶的承諾，即甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。 5、詳細(xì)的列明押金；違約責(zé)任；；續(xù)約；本合同如有未盡事宜等。 6、甲乙雙方在合同末尾簽字蓋章，標(biāo)明合同起止時間后合同具有法律效力。
酒店員工勞動合同的主要包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等等。
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酒店租賃合同怎么簽訂酒店場地租憑合同首先寫明以下內(nèi)容： 1、出租人甲方和承租人乙方的基本信息，包括地址、聯(lián)系方式等。 2、承租的地點；面積大小、期限，租金；經(jīng)營范圍。 3、租戶不得超出以上經(jīng)營范圍，同時不能和酒店經(jīng)營或出租的商品有抵觸，若違反，酒店有權(quán)收回經(jīng)營
2021.04.21 378 -
酒店承包合同簽訂流程是怎樣的?簽訂酒店承包合同的流程是： 考察論證、草擬合同文本、合同洽談、合同簽訂、合同履行、合同驗收、合同結(jié)算。酒店承包過程中，由于承包人對內(nèi)、對外都會產(chǎn)生法律關(guān)系，因此合同要約定清楚承包經(jīng)營企業(yè)相關(guān)費用及公司稅務(wù)的承擔(dān)，合同要約定清楚承包過程中產(chǎn)生
2021.10.10 36 -
酒店拖欠工資，也沒簽訂勞動合同。該怎么辦呢？用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期
2024.06.22 27
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酒店不簽勞動合同員工自行離職，酒店員工與客戶沒有簽訂合同怎么辦
解決辦法： 1、可以選擇向賓館所在地的勞動監(jiān)察大隊反映你沒有簽合同、加班沒有加班費、夜班費的問題； 2、可以選擇向賓館所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，目前提前勞動仲裁，勞動仲裁部門不收取仲裁申請費。
2022-05-06 15,340 -
個人酒店酒店租賃合同簽訂多少年
關(guān)于酒店簽合同簽幾年的回答為根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （
2022-12-25 15,340 -
收購一家酒店沒簽勞動合同
沒簽勞動合同是事實，想補救是補救不了的，這一點法院早就有了共識，打官司基本上是沒有勝算的，最好還是考慮調(diào)解算了。 打官司對你們的唯一好處在于：如果收購該酒店的合同沒有特別約定原先債務(wù)不能向原股東追償?shù)?/p>
2022-01-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎樣辦，勞動合同沒續(xù)簽，怎樣賠
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2023-07-20 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
