勞動爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定
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一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。這一制度僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標準的糾紛。如果勞動者對一裁終局的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。而用人單位對仲裁裁決不服的,則不能起訴,但特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,以下勞動爭議屬于一裁終局適用的情形: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。解決勞動爭議的途徑有： 第一、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。 第二、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 第三、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
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我國如何解決勞動爭議的相關(guān)法律條規(guī)的1、“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。解決勞動爭議的調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！?2、調(diào)解程序一般在雙方協(xié)商未能達成協(xié)議之后，
2024.06.01 36 -
什么方式可以解決勞動爭議以下方式可以解決勞動爭議：各當(dāng)事人之間可以友好地協(xié)商解決，可以申請調(diào)解組織進行調(diào)解，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁可以依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
2020.05.26 51 -
解決勞動爭議有多少種方式？勞動糾紛的解決方式有以下幾種： 一、單位和勞動者自行協(xié)商解決。 二、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 三、申請勞動仲裁解決。動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議
2021.04.06 62
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勞動爭議解決的方式有哪些, 解決勞動爭議的途徑和方式是怎么規(guī)定的
一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 二、申請
2022-03-06 15,340 -
勞動爭議勞動爭議主要有哪些解決方式
勞動爭議主要有以下解決方案：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向
2021-11-09 15,340 -
解決勞動爭議方式有什么呢?
1.仲裁 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)
2022-08-08 15,340 -
發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人可以采取哪些方式解決勞動爭議的爭議解決途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消
2022-03-02 15,340
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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建設(shè)施工相鄰糾紛有哪些解決方式建設(shè)施工相鄰糾紛的解決方式主要有以下三種：第1種方式就是和解或者調(diào)解。調(diào)解是指的由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，通過說服引導(dǎo)的方式，促進當(dāng)事人互諒互讓，友好的解決爭議。和解和調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進行的；第2種方式就是仲裁。要采取仲
1,205 2022.04.17
