解除無固定期限勞動合同應(yīng)得多少賠償金
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單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金，是按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍來支付的；而單位屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則只需要支付經(jīng)濟補償即可，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除無固定期限勞動合同的行為如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金是按勞動者在用人單位的工作年限來算的，每滿一年單位需要補償勞動者一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償給勞動者半個月的工資。
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解除無固定期限勞動合同賠償金多少一般情況下，雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的補償金額給予補償。比如，根據(jù)職工在單位的工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果是勞動者工作不滿六個月的，給予勞動者半個
2022.04.12 1,031 -
解除無固定期限勞動合同賠償金多少用人單位違法與勞動者解除無固定期限勞動合同的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償金是指根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 147 -
解除無固定期限勞動合同賠償金是多少解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是是單位違法解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。
2020.08.02 268
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無固定期限勞動合同怎么解除應(yīng)得多少賠償金
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一
2022-06-03 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)賠償多少金額？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法
2021-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償金多少
解除無固定期限勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；在
2021-11-06 15,340 -
勞動合同無固定期限解除賠償金是多少
關(guān)于解除無固定期限勞動合同賠償金可根據(jù)《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-17 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
