《勞動(dòng)法》的基本原則的特征如下： 1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。 2.不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。 3.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。 4.基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

勞動(dòng)法的基本特征是：第一，全面涵蓋性。勞動(dòng)法基本原則既然是“基本原則”，就應(yīng)該具有基礎(chǔ)性地位，應(yīng)該貫穿于勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法、司法等全部環(huán)節(jié)，得到普遍遵循。第二，權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則既然是“法律原則”，就要有一定的“高度和地位”，所以，勞動(dòng)法基本原則是高于勞動(dòng)法律規(guī)范的，具有高度的權(quán)威性。第三，相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)具有穩(wěn)定性，只要國家的政治經(jīng)濟(jì)制度以及勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生根本性變化，其一經(jīng)確定便不應(yīng)隨便發(fā)生變化，即使是社會經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期也是如此。