老板對員工性騷擾可以要求賠償嗎
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可以的。依據(jù)國家相關法律的規(guī)定，老板騷擾員工對他人進行騷擾，影響他人正常生活的情況下，是屬于違法的行為，受害人可以向公安機關報案。行為人會被處五日以下的拘留，還有五百元以下的罰款。
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老板對員工性騷擾行為應該擔責嗎如果老板對員工進行性騷擾行為的，應該擔責。員工可以與老板通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式要求其承擔相應的民事責任；如果違反治安管理秩序的，員工還可以及時向公安機關報案。
2021.01.20 307 -
老板對員工性騷擾行為要不要承擔侵權責任老板對員工性騷擾行為應該擔責。對于老板的性騷擾行為，被騷擾的員工可以要求老板承擔民事責任；如果被騷擾員工報警的，警方還會根據(jù)情況給予老板接收治安處罰?？赡軙︱}擾者處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可
2021.02.20 320 -
騷擾可以要求賠償多少我國法律規(guī)定性騷擾一般賠償幾千元到幾萬元不等，主要還是需要根據(jù)當事人因為性騷擾而遭受的損失來進行判斷具體金額。只要有性騷擾的行為就是違法的，并不需要到什么程度。
2020.03.14 887
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關于老板可以對員工實施性騷擾嗎
1、老板對員工性騷擾行為應該承擔責任。相關法律規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。 2、《中華人民共和國民法典》第一千零一十
2022-05-21 15,340 -
被騷擾可以要求賠償嗎，騷擾可以要求賠償嗎
遭遇他人騷擾是一件極其厭煩的事情，因為你不知道對方何時何地進行騷擾，給被騷擾者帶來的困擾是不可以估量的，輕則影響生活工作，嚴重還可能導致被騷擾精神壓力增大，帶來不可想象的嚴重后果。被騷擾者遭遇嚴重侵權
2022-04-21 15,340 -
老板對員工性騷擾應該負責嗎?
老板對員工性騷擾行為應該擔責。 違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實施性騷擾的，受害人有權請求行為人承擔民事責任。同時，機關、企業(yè)等單位應當采取合理的預防、調查處置等措施，防止利用職權、從屬關系
2022-05-25 15,340 -
老板對員工性騷擾行為需要負責嗎
老板對員工性騷擾行為應該承擔責任。 我國《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定，違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實施性騷擾的，受害人有權請求行為人承擔民事責任。同時，機關、企業(yè)等單位應當采取合理的預
2022-05-26 15,340
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01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
