如果員工懷孕能辭退嗎
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1、公司不能辭退懷孕的員工。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)撤銷決定，認(rèn)定雙方終止勞動合同，并責(zé)令支付勞動合同終止之日的工資；不要求的可視為用人單位提出，雙方同意的，時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或雙方只有事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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現(xiàn)在懷孕能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.07.22 138 -
員工懷孕能直接辭退嗎？試用期員工懷孕，如果其具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯的，可以辭退，且無需進(jìn)行賠償；但如果其沒有過錯的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來向其支付賠償金。
2020.12.08 158 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,396
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懷孕能辭退員工嗎？
懷孕的公司不能辭職?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工。用人單位違法辭退孕婦的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
員工懷孕能辭退嗎
不可以，試用期懷孕要想辭退女職工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-08-30 15,340 -
如果說員工懷孕了公司能辭退么？
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-07-06 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎
不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。 如果單位以此為由解除，那么屬于違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿
2022-01-19 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
