被收購的企業(yè)對員工的員工賠償是怎樣規(guī)定的
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公司被收購，如果員工沒有被辭退的不會得到什么補償。 如果被辭退的，會得到經(jīng)濟補償金，具體補償標準按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行與勞動者的勞動合同。但如果是公司破產(chǎn)的，員工被辭退的，用人單位應(yīng)當對勞動者進行賠償，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。 二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。 三、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付
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企業(yè)被收購后的員工企業(yè)被收購后對于原班員工一般是沒有影響的，若是公司可以繼續(xù)履行勞動合同的，則不需要補償或者是賠償員工。但是若是公司不能繼續(xù)履行勞動合同的，則需要向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.08.24 117 -
公司被收購對員工的賠償公司被收購合并之后，新公司要求終止勞動合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。其標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.30 307 -
企業(yè)清算破產(chǎn)對員工的賠償是怎么規(guī)定的企業(yè)清算破產(chǎn)對員工的賠償如下： （1）公司倒閉，進入破產(chǎn)清算程序之后，員工工資將優(yōu)先支付； （2）公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清
2023.01.03 736
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企業(yè)被收購后對員工的補償
企業(yè)被收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對員工補償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、如果收購后新成立的企業(yè)不接受
2022-02-01 15,340 -
公司被收購，對員工的賠償有何規(guī)定
1、公司被收購，如果已有三方協(xié)議，即原公司、新公司、員工三方簽署工齡連續(xù)計算和工資福利及崗位不變的協(xié)議，實際并不影響你的利益，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。 2、你的工作年限及工齡在新單位連續(xù)計
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)員工被裁員賠償標準是怎樣的？
辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-06-09 15,340 -
公司被收購對員工的賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-05-08 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
