在勞動(dòng)合同期滿時(shí),有些情況下不能終止勞動(dòng)合同,包括: 1. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,需等到職業(yè)健康檢查結(jié)果確定無礙后才能終止。 2. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果疑似職業(yè)病病人正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,需待觀察期結(jié)束且經(jīng)診斷非職業(yè)病后才能終止合同。 3. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,傷殘等級(jí)在一定范圍內(nèi),職工可以保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止。 4. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),需待醫(yī)療期結(jié)束才能終止合同。如果醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈,也可以終止合同。 5. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位需待哺乳期結(jié)束才能終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護(hù),司法實(shí)踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。 6. 勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距離法定退休年齡不足五年,只能等到退休時(shí)才能終止合同。 7. 合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 8. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年,且提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 9. 勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,且提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,但實(shí)踐中各地有不同意見,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見。 10. 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限也會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 如果用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。