在工地不能上班那怎么計(jì)算工資
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30多萬(wàn)起。待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間（不同傷情時(shí)間不同）×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)仲裁、訴訟。希望我的答復(fù)能幫助您
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我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會(huì)需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無(wú)法按勞動(dòng)合同約定向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對(duì)工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會(huì)給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實(shí)質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及時(shí)診療和康復(fù)。因此我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例針對(duì)該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)享有停工留薪期，并且在停工留薪期內(nèi)，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，該期間工傷職工不用上班，但仍應(yīng)享有與原工資標(biāo)準(zhǔn)不變的工資待遇。同時(shí)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)工傷職工最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復(fù)期。
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在公司上班一個(gè)月怎么算工資？工資怎么計(jì)算？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/ 21. 75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。所以，一個(gè)月工資的計(jì)算公式為：(月工資收入÷21.75)*
2020.03.07 698 -
職工因工傷不能上班期間的工資怎么計(jì)算停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.06.08 260 -
我在工地上班，不發(fā)工資怎么辦一、先找你公司協(xié)商， 二、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解， 三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 四、去法院提起訴訟
2020.05.11 423
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工傷不能上班工資計(jì)算
治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變； 需要生活護(hù)理的，支付生活護(hù)理費(fèi)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2022-04-05 15,340 -
在工地上班到深夜要加班加班工資怎么計(jì)算？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小
2022-08-30 15,340 -
工傷不上班怎么計(jì)算工資
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工
2021-10-24 15,340 -
職工工傷不能上班期間工資怎么計(jì)算
停工留薪期內(nèi)工資照發(fā)，停工留薪期滿(mǎn)不復(fù)工可以不支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上
2022-03-14 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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工地工資欠條怎么寫(xiě)才能在法律上生效工地工資欠條具備以下內(nèi)容，才能在法律上生效： 1、欠條應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外； 2、欠條的內(nèi)容一般包括欠款種類(lèi)、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款； 3、欠條必須有當(dāng)事人的基本信息、簽名和日期。 根據(jù)相
3,298 2022.05.11
