工資未發(fā)放，勞動仲裁求助無門
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當您遭遇企業(yè)拖欠員工薪資不予支付的情況時，即使您已向勞動仲裁機構申請裁決無效，您仍然有權依法申請強制執(zhí)行。如果您面臨此類公司拖欠工資的情況，您應主動前往所在地的人力資源和社會保障局下設的勞動爭議仲裁委員會進行申訴，請求其公正裁定并支付您應得的工資報酬。如果在工作期間，企業(yè)未能與您簽署正式的勞動合同，您還可以依據相關法律法規(guī)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果您因企業(yè)拖欠工資而決定解除勞動關系，您還有權要求企業(yè)支付相應的經濟補償金。 根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十一條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。而法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，則由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十一條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。
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在勞動者處于生育期間，其雇主未能按照規(guī)定為其投保生育保險，亦未發(fā)放足夠的產假工資時，勞動者有權解除與該公司之間的聘用關系。即依據我國現行的相關法律條款，用人單位有責任在規(guī)定期限內按時足額地向勞動者支付薪酬，同時還需依照法定要求為勞動者繳納各類社會保險費用。 當這些基本義務未能得到充分履行時，勞動者具有合法權利解除與其雇主之間的勞動合同。
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勞動仲裁工資多久會發(fā)仲裁期限為立案之日起45日內結束,具體什么時候拿到工資需要根據單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.12.24 183 -
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勞動仲裁發(fā)放過的工資怎么讓單位舉證勞動仲裁發(fā)放過的工資讓單位舉證的法律規(guī)定，用人單位應當在支付勞動者工資后兩年內保存支付記錄備查。如果用人單位不能提供支付記錄或者證明工資已經支付，就需要承擔舉證不能的法律后果。因此，在勞動仲裁中，如果勞動者聲稱用人單位尚未支付工資，用人單位
2023.05.27 47
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勞動仲裁對于未發(fā)工資的請求
勞動仲裁應當就已經查明的事實先行裁決你的未發(fā)工資和加班工資的請求；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復
2022-04-10 15,340 -
工資無法按時發(fā)放，勞動者應向哪個部門尋求幫助？
如果工資沒有及時支付,可以前往當地勞動行政主管部門進行勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位按時支付工資并給予相應賠償。如果用人單位有下列行為之一,勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,還可以要求
2024-11-29 15,340 -
勞動仲裁工資是離職后才發(fā)放嗎
應該從解除勞動合同時支付，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦, 勞動仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關系決定被撤銷，恢復勞動關系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-13 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
