我想了解一下編制什么情況下會(huì)被辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會(huì)被辭退。 首先，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 其次，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 最后， 最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定中指出，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。因此，勞動(dòng)法中規(guī)定的關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者的合同解除條款也適用于編制人員。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第7條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律分析 編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會(huì)被辭退。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。勞動(dòng)法中規(guī)定的關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者的合同解除條款，也適用于編制人員。
離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律效力。有效的離婚協(xié)議須具備以下條件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力； 2、不違反法律的強(qiáng)制性禁止性規(guī)定或者社會(huì)公共利益； 3、離婚的意思表示真實(shí)，且就財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)、子女撫養(yǎng)達(dá)成一致。 此外，存在多份離婚協(xié)議的情況下，在民政局備案的那份離婚協(xié)議具有相應(yīng)的法律效力。但最終未到民政部門辦理協(xié)議離婚手續(xù)，則多份協(xié)議均不具有法律效力。
-
我想了解一下可以辭退員工的情形是什么呢可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2023.02.14 18 -
想了解一下什么情況算非法拘禁非法拘禁是指非法剝奪他人身體自由的行為。 1.行為的特征是非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人的身體自由。概括起來分為兩類：一類是直接拘束人的身體，剝奪其身體活動(dòng)自由；另一類是間接拘束人的身體，剝奪其身體活動(dòng)自由，即將他人監(jiān)禁于一定場(chǎng)所，
2023.03.04 43 -
我想問一下關(guān)于什么情況下股東會(huì)決議無(wú)效股東會(huì)決議無(wú)效的情形： 1、股東會(huì)決議內(nèi)容違反“效力性強(qiáng)制性”的法律、行政法規(guī)規(guī)定； 2、股東會(huì)決議的內(nèi)容侵害未收到通知或持反對(duì)意見的股東的合法實(shí)體權(quán)益。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但
2022.11.13 30
-
在編制下一定會(huì)被辭退嗎？
編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會(huì)被辭退。 首先，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 其次，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （
2023-08-10 15,340 -
編制什么情況下會(huì)被辭退,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
法律分析 編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會(huì)被辭退。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。勞動(dòng)法中規(guī)定的關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者的合同解除條款，也適
2023-11-29 15,340 -
在編教師被辭退了在什么樣的情況下才會(huì)發(fā)生
有編制的教師，不會(huì)被輕易而解聘。 除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國(guó)家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。 根據(jù)《教師法》
2022-07-11 15,340 -
我想和老公協(xié)議離婚想了解一下在什么情況下
離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律效力。有效的離婚協(xié)議須具備以下條件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力； 2、不違反法律的強(qiáng)制性禁止性規(guī)定或者
2022-05-12 15,340
-
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
什么情況下會(huì)股權(quán)凍結(jié)有以下情況的，股權(quán)會(huì)被凍結(jié)： 1、用股權(quán)做抵押的； 2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的； 3、股權(quán)有爭(zhēng)議的； 4、債務(wù)官司中，其他資產(chǎn)不足以償還債務(wù)的。 人民法院對(duì)股權(quán)采取凍結(jié)、拍賣措施時(shí)，被保全人和被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)是股權(quán)的持有人或者所有權(quán)人。被凍結(jié)
2,274 2022.05.27 -
01:17
什么情況下會(huì)查封房產(chǎn)以下情況會(huì)被查封房產(chǎn)：訴前保全的房屋；交易房屋是違章建筑；產(chǎn)權(quán)不明導(dǎo)致糾紛的房屋；交易房屋一房多賣；交易房屋存在高額抵押；產(chǎn)權(quán)人涉及債務(wù)糾紛較多；產(chǎn)權(quán)人涉及惡意轉(zhuǎn)移、變賣房產(chǎn)；交易過程中，產(chǎn)權(quán)人有違法行為的；執(zhí)行案件中，暫無(wú)履行能力或無(wú)其他
2,997 2022.04.15
