勞動合同中常見的無效勞動合同有哪些？
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下面是常見的無效勞動合同的情形： 1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商，或者未經批準采取特殊工時制度等。 5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。 6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。 7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。 8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。 9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。 10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。 11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。 12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
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無效勞動合同的常見情形有： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同的常見情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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無效勞動合同有哪些常見類型無效勞動合同有下列類型： （一）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。也就是單位在勞動合同中只約定自己的權利，關于勞動者的應當享有的權利
2020.10.06 156 -
無效勞動合同的常見情形有哪些？無效勞動合同的常見情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.05.08 129 -
無效勞動合同的常見情形有哪些一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同； 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
2020.12.01 136
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常見的無效勞動合同有哪些
常見的無效勞動合同包括：1、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者
2022-04-16 15,340 -
勞動合同無效的常見情形有哪些？
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同
2022-05-30 15,340 -
無效勞動合同的常見情形有哪些
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同
2022-05-29 15,340 -
常見的勞動合同無效情形有哪些
常見情形1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞
2022-03-16 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
