疫情影響工資如何發(fā)
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根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常工資。企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，對(duì)于提供勞動(dòng)的員工發(fā)放正常工資，對(duì)于未提供勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工生活費(fèi)。
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企業(yè)受疫情影響而停工發(fā)放工資的方法：可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，進(jìn)行協(xié)商工資報(bào)酬；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
不會(huì)，企業(yè)受新型冠狀病毒疫情影響造成停產(chǎn)停工的，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付職工工資。
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疫情影響上班會(huì)發(fā)工資嗎疫情影響上班，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資。超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付該勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.09 141 -
疫情工資如何發(fā)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
2020.04.30 134 -
企業(yè)受疫情影響而停產(chǎn)的如何發(fā)放工資合理調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營，與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式，同時(shí)爭取相關(guān)補(bǔ)貼等政策待遇。 停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工
2020.10.30 270
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疫情影響工資該如何發(fā)
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常
2022-08-29 15,340 -
疫情影響工資怎么發(fā)
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常
2022-05-13 15,340 -
疫情影響工資要怎樣發(fā)
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常
2022-08-29 15,340 -
疫情影響工資該怎樣發(fā)
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，疫情期間對(duì)于因?yàn)楸桓綦x、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)應(yīng)該支付其正常
2022-08-29 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不會(huì)影響工資。黨內(nèi)警告處分不會(huì)影響調(diào)整工資。所以對(duì)于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報(bào)形式向黨支部申請(qǐng)解
14,113 2022.04.12
