拖欠工資超過2個月的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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拖欠工資超過2個月的，單位一般不需要進行賠償，只需要及時支付拖欠的工資即可。 如果是勞動者到勞動監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資的行為的，則勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付，單位逾期不支付的，才需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。若是勞動行政部門責(zé)令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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拖欠工資超過2個月如何賠償用人單位無故拖欠職工工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。勞動行政部門可以責(zé)令支付工資，也可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償。用人單位無故扣除或者拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟
2022.03.26 306 -
拖欠工資已超過2個月怎么賠償？拖欠工資超過2個月按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.02.20 158 -
拖欠工資超過兩個月怎么賠償拖欠工資超過2個月，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.03.13 203
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拖欠工資超過2個月賠償標(biāo)準(zhǔn)，逾期2個月，拖欠工資怎么賠償
拖欠工資超過2個月，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予警告和處罰，同時可以要求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償。
2021-11-04 15,340 -
拖欠工資超過2個月最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
拖欠工資超過2個月的，單位一般不需要進行賠償，只需要及時支付拖欠的工資即可。 如果是勞動者到勞動監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資的行為的，則勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付，單位逾期不支付的，才需要按應(yīng)付金額百
2022-06-22 15,340 -
拖欠工資超過2個月如何賠償
用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。若是勞動行政部門責(zé)令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-07 15,340 -
拖欠工資超過三個月怎么賠償
1、按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；2、公司拖欠工資的行為是違法的，您可以要求單位予以支付；3、如果您希望解除勞動合同，可以以用人不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動
2022-03-14 15,340
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
