未及時簽訂勞動合同的法律后果是怎樣的
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果：勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關系，不用支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.27 160 -
勞動合同到期未簽訂的法律后果是怎樣的勞動合同逾期未簽訂的法律后果：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位通知終止勞動關系并且支付經(jīng)濟補
2020.11.27 192 -
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是怎樣的勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.09.16 153
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是怎樣的
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無
2022-06-11 15,340 -
未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么？
用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么
用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是哪些
未及時簽訂書面勞動合同的法律后果：超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
2022-05-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
