產(chǎn)假后繼續(xù)請病假可以嗎
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按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強(qiáng)制性規(guī)定的。產(chǎn)假后繼續(xù)請病假《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以協(xié)商。用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。
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休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時間。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲
2022.05.11 6,052 -
請病假2年后可以再請病假嗎病假已休2年，回單位上班后，多久可以請假要看你們單位的態(tài)度，還要看你是請公休假還是事假，建議你和你們領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。
2020.05.18 1,712 -
出了產(chǎn)假可以請病假嗎女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時間。
2020.01.07 252
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病假還可以繼續(xù)請嗎
可以繼續(xù)請病假的，病假應(yīng)該受醫(yī)療期限制。（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上
2022-02-06 15,340 -
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假嗎？
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺
2022-06-06 15,340 -
休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假嗎
產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞
2021-12-16 15,340 -
產(chǎn)假可以請病假嗎
女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時間。其中，國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為98天。
2022-06-23 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
