2022年無固定期限勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償金嗎
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1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同解除，支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償金的標準為沒滿一年支付一個月的補償金。
公司提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金計算解除無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.20 169 -
固定期限勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎固定期限勞動合同終止屬于以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期無限期（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2020.02.09 124 -
無固定期限解除勞動合同有多少經(jīng)濟補償金解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直給
2020.09.28 162
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無固定期限勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付
2022-05-29 15,340 -
固定期限勞動合同解除是要支付經(jīng)濟補償金嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-06 15,340 -
解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況
2022-07-21 15,340 -
解除無固定期限勞動合同需要支付補償金嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-09 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
