從一個(gè)單位辭職到另一個(gè)單位保險(xiǎn)職可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到社保中心填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移。

勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在以下三種情況下，存在著例外。第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二，新用人單位與原用人單位對勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。第三，勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個(gè)公司的獨(dú)立法人地位，也不影響各個(gè)公司對外法律關(guān)系的獨(dú)立性。