交警以各種證據(jù)不符合標(biāo)準(zhǔn)為由扣分
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不合法,交通警察徇私舞弊,不公正處理交通事故的,駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)收集證據(jù)投訴交通警察。根據(jù)《道路交通安全法》第一百一十五條交通警察有下列行為之一的,依法給予行政處分:(一)為不符合法定條件的機動車發(fā)放機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標(biāo)志的;(二)批準(zhǔn)不符合法定條件的機動車安裝、使用警車、消防車、救護車、工程救險車的警報器、標(biāo)志燈具,噴涂標(biāo)志圖案的;(三)為不符合駕駛許可條件、未經(jīng)考試或者考試不合格人員發(fā)放機動車駕駛證的;(四)不執(zhí)行罰款決定與罰款收繳分離制度或者不按規(guī)定將依法收取的費用、收繳的罰款及沒收的違法所得全部上繳國庫的;(五)舉辦或者參與舉辦駕駛學(xué)?;蛘唏{駛培訓(xùn)班、機動車修理廠或者收費停車場等經(jīng)營活動的;(六)利用職務(wù)上的便利收受他人財物或者謀取其他利益的;(七)違法扣留車輛、機動車行駛證、駕駛證、車輛號牌的;(八)使用依法扣留的車輛的;(九)當(dāng)場收取罰款不開具罰款收據(jù)或者不如實填寫罰款額的;(十)徇私舞弊,不公正處理交通事故的;(十一)故意刁難,拖延辦理機動車牌證的;(十二)非執(zhí)行緊急任務(wù)時使用警報器、標(biāo)志燈具的;(十三)違反規(guī)定攔截、檢查正常行駛的車輛的;(十四)非執(zhí)行緊急公務(wù)時攔截搭乘機動車的;(十五)不履行法定職責(zé)的。公安機關(guān)交通管理部門有前款所列行為之一的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分。第一百一十七條交通警察利用職權(quán)非法占有公共財物,索取、收受賄賂,或者濫用職權(quán)、玩忽職守,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。
不合法,原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰,除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失,或者按照規(guī)章制度的規(guī)定,用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰,但不超過當(dāng)月工資的20%。
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公司以各種理由扣錢怎么辦可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.16 416 -
交警扣車為什么不扣12分一旦12分被扣完,即使交警不扣證,駕駛證的使用狀態(tài)仍然處于“暫扣”狀態(tài)。此時需要參加科目一學(xué)習(xí),并通過考試才能恢復(fù)使用,切勿繼續(xù)駕車上路行駛。駕駛?cè)诵柙?5日內(nèi)到駕駛證核發(fā)地或違法行為地,參加為期7天的科目一學(xué)習(xí)并參加考試。 1、到車管所業(yè)
2020.03.11 301 -
辭職后老板以各種理由扣工資如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的,老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。如果勞動者自離的,勞動者因此給用人單
2020.12.04 658
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老板以各種理由扣員工工資為由, 為什么
用人單位克扣工資屬于勞動爭議。你好,發(fā)生爭議之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決
2022-04-14 15,340 -
與警方證據(jù)不符能否作為證據(jù)
只要與要證明的事實有關(guān)聯(lián),可以作為證據(jù)。出警單位會有出警記錄。出警記錄是有力的證據(jù)。一【證據(jù)的價值】作為證據(jù),最重要的就是能夠說明問題,能夠印證某一事實的存在性,與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。這其中包
2022-03-09 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資為由不發(fā)工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2
2022-04-06 15,340 -
老板以各種理由扣工資
用人單位不得克扣工資??丝酃べY是違法行為。對用老板克扣工資的行為,你要態(tài)度強硬的予以反對,并告知你會向勞動部門投訴其違法行為,同時,如果老板克扣你的工資,經(jīng)勞動部門責(zé)令支付后仍不支付的,你還有權(quán)獲得所
2022-02-12 15,340
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各種理由拖欠工資怎么辦實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:09
交警隊可以處理違章扣分嗎交警隊可以處理違章扣分。交通違法處罰點也就是交警大隊違章處理窗口,周末都是上班的,如果是需要處理違章都是可以的。處理違章的話需要準(zhǔn)備以下步驟進行: 1、提前準(zhǔn)備好材料,超速違章,要準(zhǔn)備行駛證、駕駛證及各自的復(fù)印件一份;如果是被貼條了,要拿著
6,397 2022.05.11 -
01:14
廣告合同分為幾種根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,廣告合同主要分為三種: 第一種是廣告制作合同,是一種由廣告經(jīng)營者與廣告主就廣告作品的設(shè)計、制作所簽訂的合同。廣告制作合同一般被歸類為承攬合同。 第二種是廣告發(fā)布合同,是一種由廣告發(fā)布者與廣告主或廣告主委托的廣告經(jīng)營者
2,339 2022.04.17






