已簽訂但未建立勞動關(guān)系,員工出險有責(zé)任嗎
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《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位只能工傷承擔(dān)責(zé)任，工傷的認(rèn)定條件就是工作時間，工作地點，工作原因。如果沒有建立勞動關(guān)系，就不會存在工作時間，工作地點工作原因，受傷與工作沒有任何關(guān)系，單位就不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應(yīng)向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動者的條件。
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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同應(yīng)怎么認(rèn)定單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響事實勞動關(guān)系的成立。
2020.09.29 178 -
建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中應(yīng)具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
2020.03.01 177 -
已建立勞動關(guān)系未同時訂立勞動合同怎么處理對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
2020.07.25 187
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單位未簽訂勞動合同是否已建立勞動關(guān)系
已建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位與勞
2022-03-16 15,340 -
已建立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的雙倍工資適用于
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-19 15,340 -
已建立勞動關(guān)系而未與用人單位簽訂勞動合同，雙方責(zé)任如何劃分
1、已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2022-04-23 15,340 -
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。
建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。為了在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，從未簽訂勞動合同的一個月起，向勞動者支付雙倍的工資。超過一年未訂立的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
