法律上沒有公司休業(yè)的概念。如果公司想暫停經(jīng)營(yíng)，需要經(jīng)濟(jì)裁員或者直接注銷公司，需要徹底辭退員工。解決方案和賠償方案可根據(jù)工人的具體情況確定。如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)依法破產(chǎn)重組，或者企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合下列條件之一的，可視為休業(yè)：（一）企業(yè)取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)未從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（二）企業(yè)取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，首先向法院采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或者主要財(cái)產(chǎn)的促使或者執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的；（三）法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或者主要財(cái)產(chǎn)的保全或者執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)自工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。