工傷鑒定跟勞動仲裁有什么區(qū)別
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先去做勞動仲裁,確定勞動關(guān)系。你要有能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁和工傷鑒定比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>
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在我國工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別包括:1.申請鑒定主體不同，工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可，傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人;2.申請鑒定的前提條件不同，工傷鑒定的前提是工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，傷殘鑒定的前提是申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。
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工傷認定與勞動仲裁的區(qū)別工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為；而勞動仲裁只解決勞動糾紛。
2020.10.07 321 -
勞動仲裁與工傷認定的區(qū)別?勞動關(guān)系爭議的仲裁，由職工當事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認定案件，如果對勞動關(guān)系申請仲裁，則工傷認定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認定部門所在勞
2020.08.26 577 -
勞動仲裁與工傷認定的區(qū)別勞動仲裁解決的是勞動糾紛，工傷認定只是對工傷的傷殘等級進行評定，工傷糾紛是勞動糾紛中的一種，一般工傷認定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù)。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。
2020.09.05 268
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勞動仲裁跟勞動爭議仲裁有什么區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁和工傷認定有什么區(qū)別?
如果沒有工傷鑒定，由于缺乏工傷鑒定程序，直接申請勞動仲裁無法支持工傷賠償，則沒有法律依據(jù)要求勞動仲裁賠償。
2021-12-24 15,340 -
仲裁、勞動仲裁有什么區(qū)別
1、在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別
現(xiàn)在的勞動仲裁與勞動仲裁，一般指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞
2022-06-29 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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司法鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別司法鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別如下：1、出發(fā)點不一樣，所要解決的問題不一樣。醫(yī)療事故鑒定主要是為衛(wèi)生部門行政執(zhí)法提供依據(jù)，司法鑒定主要是為司法裁判提供依據(jù)；2、鑒定的范圍不一樣。司法鑒定的范圍比醫(yī)療事故鑒定的范圍要寬得多；3、鑒定的程序不一樣。當
3,559 2022.04.17
