1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。4、根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；只有你出現(xiàn)上述情形，用人單位才能辭退你，而且需要單位舉證。5、如不符合上述條件單位辭退你，你可以要求單位支付賠償金。6、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。7、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。8、單位辭退你無權(quán)不發(fā)放工資。9、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。10、綜上，單位所造成的損失，單位要你承擔需要舉證證明；同時，如果因單位本身的原因辭退你，你可以主張賠償金，并且要求單位依法發(fā)放工資。